过年期间应该扣绩效吗
新年期间的法定节假日，公司扣除绩效奖金工资合法吗?
根据《劳动法》，工资应按约定标准按月支付给职工本人，不得扣除部分工资作为年终奖发放。因此，公司在新年期间扣除绩效奖金工资是不合法的。
但上班后，3月发工资时绩效工资被扣除200这合理么?
根据劳动法规定，在春节放假期间，工资应照常发放。因此，公司在3月扣除绩效工资200元并不合理。春节假期包括国家法定的节假日和依照惯例放假的时间，在这段期间公司应当按照法定规定支付工资。
过年放假期间法定节假日，公司扣绩效奖金工资是否合法?
根据《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，因此一般情况下，公司克扣过年放假期间的绩效奖金工资是违法的。
春节期间放假的工资也要扣，绩效工资不合格是扣基本工资吗?
根据劳动法的规定，公司扣除春节期间放假的工资是不合法的，更不应该扣除绩效工资。如果绩效工资不合格，公司应该根据劳动合同约定支付基本工资，而不是将其扣除。
公司是否应该在春节期间提前放假扣除工资和绩效?
公司在春节期间提前放假并扣除工资和绩效是不合法的。根据劳动法规定，公司应根据劳动合同约定的标准支付工资，而非在特定节假日进行扣除。
公司过年不带薪放假呢，提前放假绩效工资怎么核算?
如果公司在过年期间不带薪放假，提前放假的绩效工资应按照劳动合同规定的标准支付给劳动者。公司不得在此期间扣除工资或绩效工资，否则将违反劳动法规定。
春节公司扣全勤合理吗?
根据劳动合同约定的情况，公司扣除全勤奖是可能合理的，但具体是否合法需要结合实际情况来判断。
每天加班干活工资不能正常发放，绩效工资也不发该怎么投诉
建议申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》的规定，劳动者享有正常工作时间内的工资报酬，如果加班工资和绩效工资未能正常发放，可以向劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
公司以春节期间工作量不饱和，扣员工绩效
根据劳动法的规定，公司以春节期间工作量不饱和为由扣除员工绩效是不合法的。劳动法明确规定用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，公司因工作量不饱和而扣除绩效工资违反了劳动法的规定。
发工资就说要扣绩效工资和岗位工资，我们应该怎样维权才合理
如果公司在发放工资时要求扣除绩效工资和岗位工资，你可以根据我国《劳动法》的规定，在劳动行政部门提出申请，并要求公司支付你的工资报酬和经济补偿。同时，你还可以向当地的劳动局投诉公司的行为，维护自己的合法权益。