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人力资源管理的六大模块包括: 1. 人力资源规划 :根据企业的战略目标和业务需求,预测和分析人力资源需求,合理安排和配置人力资源。 2. 招聘与配置 :通过...
劳动合同一年一签的利弊如下: 优点: 1. 企业灵活性 :企业可以根据自身情况决定是否续签,若效益不佳或其他原因,可以直接选择不续签。 2. 员工便利性 :...
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